Hipólito Eduardo Porras Navarro.
LAS EMPRESAS OUTSOURCING O DE INTERMEDIACIÓN LABORAL.
En México el mercado de la subcontratación en materia de personal está conformado por menos de 100 empresas que prestan servicios externos; algunas de ellas ya se encuentran en problemas con las autoridades fiscales, pues aproximadamente 500 empresas mexicanas se benefician por este tipo de prácticas. En realidad dichas empresas denominadas comúnmente outsourcing no hacen más que subcontratar a personas para que de esta forma los costos de operación en las empresas sean mas bajos, pues utilizando figuras que no se encuentran prohibidas por la ley, hacen que se evitan cuotas de seguridad social, pagos de impuesto sobre la renta, entre otras.
A esta situación le ha causado bastante revuelo a las autoridades fiscales, pues con este tipo de planeaciòn, estas dejan de percibir una buena suma de ingresos, de tal manera que para convencer a los ciudadanos han desplegado comunicados haciendo hincapié sobre los beneficios que deja de percibir un trabajador en esta situación, como si realmente les preocupara el bienestar de los ciudadanos, de lo contrario dichas autoridades no estarían haciendo también simulaciones para que los trabajadores dejen de obtener beneficios que realmente les corresponden. Como una muestra de ellos podemos decir que tanto el instituto del seguro social como el servicio de administración tributaria contratan a personas por honorarios, cuando realmente la figura que deberían de tener es la sueldos y salarios, sin embargo dichas autoridades dejan de otorgar beneficios a los trabajadores y también se evitan contraer ciertas obligaciones. Entonces como es posible que estas autoridades se encuentren persiguiendo a empresas por realizar este tipo de prácticas si ellas mismas se encuentran realizando prácticas similares.
Según estudios realizados, el principal impacto de esta práctica se tiene en diferentes industrias: automotriz, productos de consumo, minoristas y distribución, energía, servicios públicos y químicos, servicios financieros, salud, manufactura, en el sector público, telecomunicaciones, medios y entretenimiento, como es el caso de algunos equipos de fut bol.
Ahora bien, en realidad estas empresas no comenzaron a ser perseguidas por el tipo de planeación que realizan, sino mas bien por el abuso y la degeneración que se comenzó a ven en el uso de la misma. Pues en sus inicios únicamente lo utilizaban empresas selectas y con la capacidad suficiente para realizar una eficiente planeación fiscal, siendo desde luego pocos los despachos que ofrecían estos servicios, sin embargo con el paso del tiempo fueron surgiendo mas personas que ofrecían estos beneficios llegando inclusive a degenerarlo.
En México el mercado de la subcontratación en materia de personal está conformado por menos de 100 empresas que prestan servicios externos; algunas de ellas ya se encuentran en problemas con las autoridades fiscales, pues aproximadamente 500 empresas mexicanas se benefician por este tipo de prácticas. En realidad dichas empresas denominadas comúnmente outsourcing no hacen más que subcontratar a personas para que de esta forma los costos de operación en las empresas sean mas bajos, pues utilizando figuras que no se encuentran prohibidas por la ley, hacen que se evitan cuotas de seguridad social, pagos de impuesto sobre la renta, entre otras.
A esta situación le ha causado bastante revuelo a las autoridades fiscales, pues con este tipo de planeaciòn, estas dejan de percibir una buena suma de ingresos, de tal manera que para convencer a los ciudadanos han desplegado comunicados haciendo hincapié sobre los beneficios que deja de percibir un trabajador en esta situación, como si realmente les preocupara el bienestar de los ciudadanos, de lo contrario dichas autoridades no estarían haciendo también simulaciones para que los trabajadores dejen de obtener beneficios que realmente les corresponden. Como una muestra de ellos podemos decir que tanto el instituto del seguro social como el servicio de administración tributaria contratan a personas por honorarios, cuando realmente la figura que deberían de tener es la sueldos y salarios, sin embargo dichas autoridades dejan de otorgar beneficios a los trabajadores y también se evitan contraer ciertas obligaciones. Entonces como es posible que estas autoridades se encuentren persiguiendo a empresas por realizar este tipo de prácticas si ellas mismas se encuentran realizando prácticas similares.
Según estudios realizados, el principal impacto de esta práctica se tiene en diferentes industrias: automotriz, productos de consumo, minoristas y distribución, energía, servicios públicos y químicos, servicios financieros, salud, manufactura, en el sector público, telecomunicaciones, medios y entretenimiento, como es el caso de algunos equipos de fut bol.
Ahora bien, en realidad estas empresas no comenzaron a ser perseguidas por el tipo de planeación que realizan, sino mas bien por el abuso y la degeneración que se comenzó a ven en el uso de la misma. Pues en sus inicios únicamente lo utilizaban empresas selectas y con la capacidad suficiente para realizar una eficiente planeación fiscal, siendo desde luego pocos los despachos que ofrecían estos servicios, sin embargo con el paso del tiempo fueron surgiendo mas personas que ofrecían estos beneficios llegando inclusive a degenerarlo.
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